AFAS Talentmanagement: binden, boeien en behouden van talent

Heb je moeite om talent binnen jouw organisatie effectief te ontwikkelen en te behouden? Worstel je met versnipperde processen en een gebrek aan inzicht in je personeelsbestand? De vraag naar talent groeit, maar het aanbod blijft achter. Talentmanagement is een cruciaal onderdeel van strategisch HR-beleid. Het gaat om twee essentiële vragen: hoe ziet jouw personeelsbestand er nu uit en hoe moet het eruit ziet om toekomstbestendig te blijven? Merkstroom biedt een oplossing die je helpt bij het binden, boeien en behouden van talent, met het gebruik van de HRM-software van AFAS.

Wat kan Merkstroom voor jou betekenen?

Merkstroom ontwikkelt AFAS-oplossingen voor organisaties en kleurt graag buiten de lijntjes. We kijken verder dan de standaard AFAS-mogelijkheden en bieden een Talentmanagement-oplossing die écht bij jouw organisatie past.

Wij zorgen ervoor dat jouw organisatie altijd beschikt over actueel inzicht in sollicitaties (bijvoorbeeld via jouw Applicant Tracking System, een werken-bij-site of jouw oplossing in AFAS Outsite) competenties, prestaties en groeimogelijkheden van medewerkers. Met krachtige dashboards en automatisering optimaliseren we talentontwikkeling en interne mobiliteit.

De 3 pijlers van Talentmanagement

• Instroom: Zorg voor een soepele onboarding en betrek nieuwe medewerkers direct bij de organisatie. Voorkom dat talent verloren gaat en maak de instroomprocessen efficiënter.

• Doorstroom: Behoud realtime inzicht in competenties, vaardigheden en verzuim. Koppel ontwikkelplannen aan strategische doelstellingen en behoud waardevolle medewerkers.

• Uitstroom: Krijg inzicht in vertrekredenen en speel tijdig in op toekomstige personeelsbehoeften. Begeleid medewerkers bij interne of externe doorstroom op een correcte manier.

Over Merkstroom.nl

Merkstroom is gespecialiseerd in het ontwikkelen van bedrijfskritische AFAS-oplossingen. Waar andere AFAS-partners zich beperken tot standaardopties, denken wij verder. Wij kijken naar wat jouw organisatie écht nodig heeft om te groeien en realiseren oplossingen die passen bij jouw strategische HR-doelstellingen. Dit betekent dat wij niet alleen naar AFAS kijken, maar naar jouw hele talentmanagementproces.