Beoordelingscyclus die past bij jouw organisatie & AFAS-omgeving
Wil je het maximale uit je medewerkers halen en écht sturen op groei? Een beoordelingscyclus biedt jouw organisatie een gestructureerde aanpak om prestaties, ontwikkeling en doelen van medewerkers continu te monitoren en te verbeteren. Merkstroom helpt je om deze cyclus slim en toekomstgericht in te richten, volledig afgestemd op jouw organisatie en AFAS-oplossingen die je nu al gebruikt.
Thijs is al meer dan 10 jaar actief als AFAS-consultant en helpt organisaties om hun bedrijfsprocessen slimmer, sneller en schaalbaar in te richten. Met oog voor detail én jouw ambities kijkt hij verder dan de standaard mogelijkheden van AFAS.
Gespecialiseerd in:
Optimalisatie van HR- en Payroll-processen
Integraties tussen AFAS en externe systemen
Dashboarding en rapportages op maat
Benieuwd wat er voor jouw organisatie mogelijk is? Thijs denkt graag met je mee.
)
Thijs van Dijk
AFAS Expert
Wat is de AFAS beoordelingscyclus?
De AFAS beoordelingscyclus bestaat uit een reeks vaste gesprekken die gedurende het jaar plaatsvinden. Deze cyclus zorgt ervoor dat je als organisatie niet alleen de prestaties van medewerkers beoordeelt, maar ook actief werkt aan hun ontwikkeling en betrokkenheid. De cyclus bestaat uit:
Doelstellingengesprek: aan het begin van de cyclus leg je samen met de medewerker de doelen, competenties en afspraken vast.
Voortgangsgesprekken: meerdere momenten per jaar waarin je de voortgang bespreekt, verzuim monitort, doelen bijstelt en nieuwe afspraken maakt.
Beoordelingsgesprek: aan het einde van de cyclus geef je een oordeel over het functioneren, worden doelen gescoord en wordt duidelijk of afspraken zijn nagekomen.
Nulmeting: een eenmalig gesprek bij indiensttreding of functiewijziging, om het startniveau vast te leggen.
Deze gesprekken borg je nu misschien al in AFAS InSite, waardoor alles direct in het digitale medewerkerdossier staat en je altijd inzicht hebt in de voortgang en ontwikkeling.
Maar loop je tegen beperkingen aan binnen AFAS? Denk je dat er meer uit je beoordelingscyclus te halen is? Dan ben je bij Merkstroom aan het juiste adres.
Verder kijken dan de mogelijkheden van de AFAS beoordelingscyclus
Waar de mogelijkheden binnen AFAS ophouden, begint Merkstroom. Wij kijken niet naar wat AFAS kan voor jouw organisatie, maar we kijken eerst naar waar jouw organisatie behoefte aan heeft. Hoe ziet de HR-afdeling eruit? Wat zijn behoeftes, wensen en eisen als het aankomt op het werving-en-selectieproces en vervolgens het beoordelingsproces van medewerkers? En welke digitale oplossingen en ontwerpen passen daarbij?
We zorgen voor optimaal talentmanagement zodat je continu inzicht in de prestaties en ontwikkeling van je medewerkers hebt, doelen, competenties en afspraken duidelijk kunt vastleggen en rapportages krijgt die aansluiten bij wat jij écht wil weten. En dat alles zo optimaal mogelijk geïntegreerd met je huidige AFAS-oplossingen.
Waarom kiezen voor Merkstroom?
Veel organisaties lopen tegen de grenzen van standaard AFAS-oplossingen aan. Merkstroom kijkt verder dan de standaard mogelijkheden en denkt strategisch met je mee. Wij richten de beoordelingscyclus zo in dat deze naadloos aansluit op jouw processen en doelstellingen. Denk aan:
Flexibele workflows die passen bij jouw organisatiecultuur
Slimme rapportages en dashboards die direct waarde bieden
Integratie met systemen als dat nodig is, zonder onnodige complexiteit
Oplossingen die verder gaan dan alleen het vastleggen van gesprekken: denk aan 360° feedback, talentontwikkeling en beloningsstructuren
Meer uit je beoordelingscyclus halen?
Wil je een beoordelingscyclus die écht waarde toevoegt en verder gaat dan standaard? Merkstroom denkt met je mee en realiseert oplossingen die passen bij jouw ambities. Neem contact op en ontdek hoe wij jouw beoordelingscyclus en AFAS-omgeving naar een hoger niveau tillen.
Thijs van Dijk
AFAS Expert
Vragen? Vul onderstaand formulier in
Stuur ons een bericht.